这种情况可能涉及多种原因，以下是一些可能的解释及相应的法律分析：
操作失误或系统错误：
- 解释：外包公司可能由于内部操作失误或系统错误，错误地将工资打入了有工资卡的员工账户。随后，为了纠正这一错误，公司要求员工退回多发的工资。
- 法律分析：如果确实是操作失误或系统错误导致的多发工资，员工在法律上通常没有义务保留这部分多发的工资。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。因此，员工应当配合公司退回多发的工资。
公司财务管理或税务筹划：
- 解释：公司可能出于财务管理或税务筹划的考虑，通过这种方式进行资金调配或减少税务负担。例如，公司可能希望将部分资金以工资形式发放给某些员工，但随后又因各种原因需要收回。
- 法律分析：如果公司要求员工退回工资并非基于操作失误或系统错误，而是出于其他财务管理或税务筹划的目的，这种行为可能涉及违法。工资是员工应得的劳动报酬，公司无权随意要求员工退回。此外，如果公司通过这种方式进行避税或逃税，还可能面临税务部门的处罚。
员工身份或工资发放错误：
- 解释：可能存在员工身份混淆或工资发放错误的情况。例如，公司可能误将某员工的工资发放给了另一名员工，随后要求后者退回。
- 法律分析：在这种情况下，公司应当首先核实员工身份和工资发放情况，确保工资准确无误地发放给对应的员工。如果确实存在发放错误，公司可以与员工协商解决，但无权强制要求员工退回工资。如果员工拒绝退回且公司无法提供充分证据证明发放错误，公司可能需要通过法律途径解决争议。
公司内部规定或政策：
- 解释：公司可能内部有某些规定或政策，要求员工在特定情况下退回部分或全部工资。例如，公司可能规定如果员工在试用期内离职，需要退回部分培训费用或工资。
- **法律分析：公司内部规定或政策不能违反法律法规的强制性规定。如果公司要求员工退回工资的规定违反了《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，该规定将无效。员工有权拒绝退回工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 核实原因：首先与公司沟通，了解要求退回工资的具体原因。如果是操作失误或系统错误导致的多发工资，您应当配合公司退回多发的部分。
- 审查公司规定：如果公司声称是基于内部规定或政策要求您退回工资，您应当仔细审查这些规定是否合法合规。如果规定违反了法律法规的强制性规定，您有权拒绝退回工资。
- 寻求法律帮助：如果您与公司无法就退回工资的问题达成一致意见，或者您认为公司的要求违反了法律法规的强制性规定，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助。
最后，我想强调的是，工资是员工应得的劳动报酬，公司无权随意要求员工退回。 如果您遇到类似情况，请务必保持冷静并仔细分析原因，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。