产假提前15天，一般也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，对于已经参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这里的产假期间，通常包含了女职工按照规定应享受的整个产假时长，无论女职工是否提前休假（在符合规定提前休假的情况下），都应享有相应的工资或生育津贴待遇。

实际情况角度

1. 符合规定提前休假：如果女职工是因为身体原因等符合法律法规规定的情形而提前15天休产假，那么这提前的15天应视为产假的一部分，用人单位应当按照规定支付工资或生育津贴。例如，女职工在预产期前15天，因身体不适，医生建议提前休息待产，这种情况下提前休假是合理的，工资待遇不应受影响。
2. 未经批准提前休假：如果女职工未经用人单位批准，擅自提前15天休产假，这可能构成旷工等违反用人单位规章制度的行为。不过，即使在这种情况下，用人单位也不能直接扣除这15天的工资而不给任何理由或依据。用人单位应先与女职工沟通，了解其提前休假的原因，如果女职工能够提供合理的解释和证明（如医院出具的病假证明等），用人单位仍应按照规定支付工资或生育津贴；如果女职工无法提供合理证明，用人单位可以依据规章制度进行处理，但处理方式应合法合规，不能随意扣除工资。

特殊情况角度

在某些特殊情况下，如用人单位与女职工在劳动合同或集体合同中对产假工资有特别约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来执行。但这种约定通常也是倾向于保障女职工在产假期间的合法权益，不会无故剥夺女职工提前休假期间的工资待遇。

建议：如果女职工遇到产假提前休假工资支付方面的问题，可以先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的具体处理方式和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。