结论：员工工作三十五年且离退休还有两年时，企业辞退员工需满足特定条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从多个角度详细分析：

一、企业合法辞退员工的条件

1. 员工存在严重过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，员工若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：若员工因故意或重大过失导致公司重大财产损失，或因违法行为被刑事拘留，企业可依法辞退。

2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，企业需先对其进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，企业可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 注意：此情形下，企业需承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作，且已履行培训或调岗义务。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：

   • 若因市场变化、政策调整等客观原因导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，企业可解除劳动合同。
   • 举例：企业因业务转型需裁撤某部门，且该部门员工无法转岗至其他部门。

二、企业违法辞退员工的法律后果

1. 支付赔偿金：

   • 若企业违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限超过十二年的按十二年计算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算）。
   • 举例：员工工作三十五年，月工资为1万元，当地上年度职工月平均工资为5000元，则赔偿金为：12（年限上限）× 1万 × 2 = 24万元（因月工资未超过三倍，故按实际月工资计算）。

2. 恢复劳动关系：

   • 在某些情况下，员工可要求企业恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。

三、特殊情形下的辞退限制

1. 临近退休员工：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即非因员工过错或客观情况重大变化导致的辞退）。
   • 注意：此规定旨在保护临近退休员工的就业稳定性，企业需严格遵守。

2. 医疗期、女职工三期等特殊情形：

   • 员工在医疗期、女职工孕期、产期、哺乳期等特殊情形下，企业也不得随意辞退。

四、建议与注意事项

1. 企业角度：

   • 在辞退员工前，务必确保符合法定条件，并履行相关程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
   • 保留相关证据（如员工不能胜任工作的证明、培训记录、调岗通知等），以应对可能的劳动争议。

2. 员工角度：

   • 若认为企业辞退行为违法，可及时收集证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。

总结：企业辞退工作三十五年且离退休还有两年的员工需谨慎行事，确保符合法定条件并履行相关程序。否则，可能面临支付赔偿金或恢复劳动关系的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。