对于工作了15年且离退休还有两年半的老员工被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性。合法辞退时，员工有权获得经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
基本标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，对于工作了15年的员工，应获得15个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这是计算经济补偿金的基础。
上限规定：
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。但考虑到该员工离退休还有两年半，且已工作15年，若其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则此上限规定不适用，应获得15个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作了15年的员工，在违法辞退情况下应获得30个月工资的赔偿金。
注意事项：
- 同样需注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金将按此上限计算。但在此案例中，若员工月工资未超标，则不受此限制。
三、特殊考虑：离退休员工
- 对于离退休还有两年半的员工，如果用人单位因其接近退休年龄而辞退，且没有合法理由，这种行为可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。同时，如果员工符合享受养老保险待遇的条件，用人单位还应协助其办理相关手续。
四、程序合法性与证据收集
程序合法性：
- 用人单位在辞退员工时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保辞退决定的合法性和合理性。如果程序不合法，即使辞退理由看似合理，也可能构成违法辞退。
证据收集：
- 员工在面临辞退时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实。这些证据在后续的协商或诉讼中至关重要。
五、个税处理与后续途径
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。员工在收到经济补偿金或赔偿金时，应注意个税的处理。
后续途径：
- 若双方无法就赔偿问题达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设该员工月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元，且未超过三倍上限。在合法辞退的情况下，员工应获得的经济补偿为：8000元/月 × 15月 = 120000元。在违法辞退的情况下，员工应获得的赔偿金为：8000元/月 × 30月 = 240000元。
综上所述，对于工作了15年且离退休还有两年半的老员工被辞退，其赔偿情况需综合考虑辞退的合法性、员工的月工资水平以及程序合法性等多个因素。在具体操作中，建议员工积极收集证据，了解相关法律法规，必要时可直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到有效维护。