针对您提出的“辞退15年老员工劳动法怎么赔偿”的问题，以下是根据相关劳动法规定给出的详细解答：

一、赔偿情况分类

用人单位辞退15年的老员工时，赔偿情况主要分为三种：合法辞退、协商解除和违法辞退。

1. 合法辞退：

   • 在员工有严重违纪等法定解除情形时，用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错导致的辞退，因此不产生赔偿。

2. 协商解除：

   • 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于15年的老员工，即需支付15个月工资的经济补偿金。
   • 月工资计算标准为解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，即构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于15年的老员工，即需支付30个月工资的赔偿金。
   • 同样，月工资也是按解除或终止前十二个月的平均工资计算。

二、月工资计算及支付限制

• 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 支付限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。

三、特殊情形

• 若老员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司一般不得随意辞退，否则可能构成违法辞退。
• 在某些情况下，如员工拒绝补签合同被辞退，员工有权要求用人单位支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。

四、建议

• 在处理老员工辞退问题时，用人单位应严格遵守劳动法规定，确保辞退行为的合法性。
• 若双方无法协商一致，建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

综上所述，辞退15年老员工的赔偿情况需根据具体辞退情形判断，合法辞退无需支付经济补偿，协商解除需支付15个月工资的经济补偿金，违法辞退则需支付30个月工资的赔偿金。在处理此类问题时，应严格遵守劳动法规定，确保双方权益得到妥善保障。