结论：企业辞退还有两年退休的员工，是否合法以及员工可获得的补偿或赔偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退的情况

1. 员工存在过错：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，企业有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 例子：员工因故意泄露公司商业秘密，给公司造成重大经济损失，企业可以依法辞退该员工，且无需支付补偿。

2. 经济性裁员：

   • 在企业生产经营发生严重困难等特定情况下，企业可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。但裁员时需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
   • 经济补偿计算：若员工符合经济性裁员的条件，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥6个月按1年计，<6个月按0.5年计）

二、非法辞退的情况

1. 无合法理由辞退：

   • 如果企业无合法理由辞退员工，如仅因员工年龄接近退休而辞退，则构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 赔偿金计算：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

2. 未履行法定程序辞退：

   • 即使企业有合法理由辞退员工，但如果未履行法定程序，如未提前通知员工、未听取工会或职工意见等，也可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：同样，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

三、特殊情况下的保护

• 接近退休年龄的员工：对于接近退休年龄的员工，法律给予了一定的保护。如果企业违法辞退这类员工，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 退休手续办理：如果员工已经符合退休条件，企业应依法为其办理退休手续，享受养老保险待遇，而非辞退。

建议：

• 员工方面：如果遭遇非法辞退，员工应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 企业方面：企业在辞退员工时，应严格遵守法律法规，确保辞退的合法性和合理性。同时，应加强与员工的沟通，尽量通过协商方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。

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