结论：如果您因为得了糖尿病而主动辞职，一般情况下公司不会给予赔偿。但如果您处于医疗期内且公司违法解除劳动合同，则您有权要求公司支付赔偿金。

详细分析：

1. 主动辞职的情况：

   • 如果您因为糖尿病无法继续从事当前工作，而选择主动辞职，这通常被视为个人原因离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个人原因离职的情况下，公司一般不需要支付经济补偿或赔偿金。

2. 医疗期内的保护：

   • 糖尿病作为一种慢性病，如果您需要停止工作进行治疗，且处于法律规定的医疗期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，公司不得随意解除劳动合同。医疗期的长短根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 如果在医疗期内，公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体数额根据您在本单位工作的年限来确定。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，您仍然无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司需要支付经济补偿，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您因糖尿病导致无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 若您因糖尿病频繁请假治疗，严重影响工作秩序和企业运营，且违反了公司合法制定并公示的规章制度，公司有权辞退您且无需支付经济补偿，但需证明规章制度的合法性、合理性以及您违规的严重性。

建议与行动：

• 了解自身权益：作为糖尿病患者，您应充分了解自己在法律上的权益和保护措施，以便在必要时寻求法律救济。
• 与公司沟通：在面临可能的解雇风险时，建议您主动与公司沟通，了解自己的医疗期、工作安排等具体情况，并尝试协商解决方案。
• 保留证据：如果公司存在违法解除劳动合同的行为，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：糖尿病本身并不构成公司合法辞退员工的理由，尤其在医疗期内，您享有法律保护。如果您因为糖尿病而主动辞职，公司一般不会给予赔偿；但如果公司违法解除劳动合同，您则有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。