您好，关于国企法定假期上班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对因工作需要而加班的劳动者给予经济上的补偿。

二、法定节假日加班工资的具体计算方法

1. 日工资的计算：

   • 首先，我们需要确定月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的。
   • 接着，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
   • 举例来说，如果某员工的月工资为6000元，在某一法定节假日加班1天，那么他的日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天，法定节假日加班工资则为275.86元/天 × 300% = 827.58元。

三、关于调休日加班工资的计算

• 如果是法定节假日前后的调休日安排劳动者工作，且又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。计算方式与法定节假日加班工资类似，只是倍数不同。

四、注意事项

1. 加班工资基数：

   • 加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 调休与加班工资的关系：

   • 法定节假日的加班工资不能用调休来替代，因为法定节假日是法律规定的劳动者休息的权利，具有特殊意义。即使用人单位在其他时间安排了补休，也仍然需要按照规定支付法定节假日的加班工资。

五、维权途径

• 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国企法定假期上班工资的计算方式明确且具体，旨在确保劳动者的休息权益得到保障，同时合理补偿因工作需要而在节假日加班的劳动者。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。