关于工作一年零七个月的赔偿金计算问题，核心结论取决于解除劳动合同的具体原因和情形，不同情况下赔偿金的计算方式差异较大。以下是几种常见情形的具体分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算（即1.5个月工资）。
     
   • 赔偿金计算：1.5个月工资（经济补偿）×2=3个月工资。
     
   • 关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等）。

2. 用人单位依法解除劳动合同（如劳动者过错或客观情况变化）
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）解除合同，且程序合法，则需支付经济补偿而非赔偿金。

   • 经济补偿计算：1.5个月工资（工作一年零七个月，按1.5年计算）。
     
   • 关键点：用人单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性。

3. 劳动者主动辞职或协商一致解除

   • 若劳动者主动辞职且无用人单位过错，无经济补偿或赔偿金。
     
   • 若双方协商一致解除，经济补偿标准由双方约定，但不得低于法定标准（即1.5个月工资）。
     

4. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额
   若用人单位未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，劳动者可主张第二个月至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。

   • 与工作年限无关：即使工作仅一年零七个月，若未签合同，仍可主张最多11个月差额（但需注意仲裁时效为1年）。
     

温馨提示：

• 工资基数：计算经济补偿或赔偿金时，工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。
  
• 地区差异：部分地区（如上海）对经济补偿的工资基数有上限规定（如社平工资的3倍），需结合当地政策。
  

若您能提供更多细节（如解除原因、是否签订合同、工资水平等），我可进一步精准计算赔偿金额。