关于您在工厂工作6年后可能获得的赔偿，这主要取决于您离职的具体原因以及工厂是否存在违法行为。以下我将从几个常见情况为您详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与工厂协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工厂需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您工作6年，工厂应支付您6个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资

2. 工厂单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：

   • 如果工厂因经营状况变化、技术革新等原因需要裁员，且您不存在严重违反规章制度等过错，工厂同样需要按照上述第四十七条的规定支付经济补偿，即6个月工资。
   • 计算公式：同上，经济补偿 = 6 × 月工资

3. 工厂违法解除劳动合同：

   • 如果工厂没有合法理由单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，您有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即您工作6年，工厂应支付您12个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (6 × 月工资) = 12 × 月工资

4. 您主动辞职：

   • 如果您主动提出辞职，且工厂不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，那么工厂通常不需要支付经济补偿。但如果您因工厂存在上述违法行为而辞职，工厂仍需按照第四十七条的规定支付经济补偿。

5. 其他特殊情况：

   • 如果您因工受伤并被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准取决于您的伤残等级和当地政策。
   • 如果工厂未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您还可以要求工厂支付相应的赔偿或者补缴社会保险费。

在处理此类纠纷时，我建议您：

• 首先与工厂进行友好协商，尝试达成和解协议；
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明您的权益。

最后，我需要提醒您的是，具体赔偿金额还需根据您的月工资水平、当地政策以及工厂的具体情况来确定。如果您对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。