结论：干了半个月离职后工资拖着不给，这是不合法的行为，您有权要求用人单位支付拖欠的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多久，哪怕是半个月，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
二、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。
- 在协商过程中，您可以提及相关的法律法规，以增强您的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 投诉时，您需要提供相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。判决具有法律效力，用人单位必须履行。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、离职证明等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
及时行动：
- 如果发现工资被拖欠，您应及时采取行动，不要拖延。因为随着时间的推移，证据可能会丢失，维权难度也会增加。
了解法律程序：
- 在采取法律行动之前，您最好了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我理解您现在可能很着急，但请保持冷静，按照上述建议逐步行动。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持。