针对您提出的“四级伤残职工在单位应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当职工因工致残被鉴定为四级伤残时，根据《工伤保险条例》的相关规定，他们将享受一系列全面的赔偿和安置措施。这些措施主要包括以下几个方面：
一、保留劳动关系与退出工作岗位
职工因工致残被鉴定为四级伤残后，将保留与用人单位的劳动关系，但会退出原来的工作岗位。这意味着，尽管职工不再从事原工作，但他们与用人单位的法律关系依然存续，并享有相应的工伤保险待遇。
二、一次性伤残补助金
工伤职工将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。对于四级伤残的职工，这一补助金的标准是21个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。
三、按月支付伤残津贴
除了一次性伤残补助金外，工伤保险基金还将按月向工伤职工支付伤残津贴。对于四级伤残的职工，伤残津贴的标准是本人工资的75%。这一津贴将一直发放至职工达到退休年龄并办理退休手续为止。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
四、基本养老保险待遇
当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，他们将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将再次补足差额，以确保工伤职工的生活水平不受影响。
五、基本医疗保险费缴纳
对于四级伤残的工伤职工，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。这是为了保障职工在医疗方面的需求。
六、其他相关费用
除了上述主要赔偿外，四级伤残职工还可能获得以下赔偿或补助：
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
护理费：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不得超过12个月。
七、用人单位未参保情况
如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用，均需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准自行承担。
综上所述，四级伤残职工在单位将享受包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、基本养老保险待遇补足、基本医疗保险费缴纳以及可能的其他相关费用等多方面的保障。这些措施旨在确保工伤职工的基本生活需求和医疗需求得到全面满足。希望这些解答能够帮助您更好地了解四级伤残职工的赔偿问题。