当职工被认定为工伤四级时，单位需承担一系列的责任。以下是对单位所需承担责任的详细解释：

1. 保留劳动关系与退出工作岗位：

   • 四级伤残的职工可以保留与用人单位的劳动关系，同时退出工作岗位，不再需要从事原工作。

2. 经济补偿与待遇：

   • 一次性伤残补助金：单位需从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并有一定的上下限规定。
   • 按月支付的伤残津贴：单位需确保工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇；如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分仍由工伤保险基金补足。

3. 医疗费用与相关费用：

   • 单位需承担工伤职工的医疗费用，包括治疗工伤所需的所有费用以及康复费用。
   • 如果工伤职工需要住院治疗，单位还需支付住院伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 对于需要安装假肢、矫形器等辅助器具的工伤职工，单位需确保所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在工伤职工的停工留薪期内，单位需按照职工原来的工资和福利待遇，每月按时支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重可适当延长。
   • 对于生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，单位要负责安排护理工作。

5. 用人单位的特定责任：

   • 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。

综上所述，当职工被认定为工伤四级时，单位需承担的责任包括保留劳动关系、支付一次性伤残补助金和按月伤残津贴、承担医疗费用及相关费用、支付停工留薪期工资福利待遇，并且在未缴纳工伤保险的情况下，需承担所有应由工伤保险基金支付的费用。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。