企业对于工伤4级致残等级（这里假设您想表达的是工伤导致职工达到4级伤残的情况，因为“4级致残等级三级单位”表述可能存在误解，我们按照工伤伤残等级4级来分析）的职工，需要承担的责任主要包括以下几个方面：

1. 工伤保险待遇支付责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
     • 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准为21个月的本人工资。
     • 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
     • 基本医疗保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。同时，工伤职工仍需享受基本医疗保险待遇。

2. 停工留薪期工资及护理责任：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 辅助器具配置责任：

   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4. 其他可能责任：

   • 如果企业未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，企业需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 在工伤认定过程中，如果企业不认为是工伤，那么企业需要承担举证责任。如果企业无法提供充分证据证明不是工伤，那么劳动保障行政部门将依法认定为工伤。

具体案例与法律解释：

• 假设某职工因工作原因导致四级伤残，其月工资为5000元。那么，该职工将享受一次性伤残补助金105000元（21个月×5000元/月），以及每月3750元的伤残津贴（75%×5000元/月）。
• 如果该职工在停工留薪期内需要护理，且生活不能自理，那么企业需要负责安排护理或支付护理费用。

建议与后续行动：

• 对于企业而言，一旦发生工伤事故，应立即启动工伤认定程序，并积极配合劳动保障行政部门和劳动能力鉴定委员会的工作。
• 企业应确保按时足额缴纳工伤保险费，以避免因未参保而承担额外的法律责任。
• 如果职工对工伤认定或工伤保险待遇有异议，企业应积极与职工沟通协商，或寻求法律途径解决争议。

可能法律后果：

• 如果企业未依法履行上述责任，职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼。
• 企业可能面临行政处罚、赔偿损失等法律后果，严重影响企业的声誉和经营。

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