对于工伤4级伤残的员工，除国家发放的伤残津贴以外，厂里还需要承担的责任主要包括以下几个方面：

1. 安排工作或退出工作岗位：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，对于被鉴定为4级伤残的员工，用人单位应当为其安排适当的工作。如果员工因伤残无法继续从事原工作，也不能由用人单位安排其他工作的，用人单位应当退出工作岗位，并为其按月支付伤残津贴。

2. 缴纳社会保险费：

   • 用人单位应当继续为工伤员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等，确保其社会保障权益不受损害。

3. 提供必要的医疗救治和康复服务：

   • 工伤员工在治疗和康复期间，用人单位应当提供必要的医疗救治和康复服务，或者按照规定支付相应的医疗费用和康复费用。

4. 支付生活护理费：

   • 如果工伤员工因伤残需要生活护理，用人单位应当按月支付生活护理费，具体标准根据当地的相关规定执行。

5. 一次性伤残补助金和伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位还应当支付一次性伤残补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金通常按照员工本人工资的一定月数计算，而伤残就业补助金则根据员工的伤残等级和当地的相关规定确定。

6. 其他相关待遇：

   • 根据当地的具体规定，工伤员工可能还享有其他相关的待遇，如工伤医疗期间的工资福利、一次性工伤医疗补助金等。

综上所述，对于工伤4级伤残的员工，厂里除了支付国家发放的伤残津贴外，还需要承担安排工作或退出工作岗位、缴纳社会保险费、提供必要的医疗救治和康复服务、支付生活护理费、一次性伤残补助金和伤残就业补助金以及其他相关待遇的责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。