结论前置：在工伤1-4级的情况下，用人单位需承担的责任及待遇主要取决于是否为员工缴纳了工伤保险。若已缴纳，用人单位需承担部分费用；若未缴纳，则所有相关费用均由用人单位承担。
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
停工留薪期工资福利待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即总时长不超过24个月。
停工留薪期护理：
- 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位可以选择自行派人护理，或者支付护理费用给工伤职工或其家属，以聘请专业护理人员。
五级、六级伤残职工的伤残津贴（虽非1-4级，但为全面性考虑，一并说明）：
- 对于五级、六级伤残职工，若用人单位难以安排工作，应按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。不过，在1-4级伤残情况下，此津贴由工伤保险基金支付，但用人单位需确保职工社保的连续缴纳。
一次性伤残就业补助金（主要针对劳动合同终止或解除时的情况，虽非直接1-4级待遇，但相关）：
- 对于五级至十级伤残职工，在劳动合同终止或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在1-4级伤残情况下，通常不会涉及劳动合同的解除，但此条款说明了用人单位在伤残职工离职时的责任。
对于1-4级伤残职工，工伤保险基金将支付以下主要费用：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
- 住院伙食补助费；
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
- 安装配置伤残辅助器具所需费用；
- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金（但1-4级通常不解约）。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有本应由工伤保险基金支付的费用，以及上述用人单位应承担的费用（如停工留薪期工资、护理费等），均全部由用人单位承担。具体包括：
医疗费用与康复费用：
- 支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用和康复费用。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 按照统筹地区人民政府规定的标准支付住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
伤残辅助器具费：
- 根据需要，工伤职工可以安装配置辅助器具，所需费用按照国家规定的标准支付。
生活护理费：
- 对于需要生活护理的工伤职工，按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为完全不能自理（50%）、大部分不能自理（40%）和部分不能自理（30%）三个等级。
一次性伤残补助金与伤残津贴：
- 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。并按月支付一至四级伤残职工的伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，确保不低于当地最低工资标准。
因工死亡待遇（虽非直接1-4级伤残待遇，但为全面性考虑）：
- 若工伤职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、法律建议与后果
- 法律建议：用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险，保障员工权益。同时，在员工发生工伤后，应及时申报工伤，并配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 法律后果：若用人单位未缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，用人单位将面临承担全部工伤费用的风险，这可能对用人单位的经济状况造成较大影响。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
作为涂伟律师，我提醒用人单位要重视工伤保险的缴纳，确保员工的合法权益得到保障。如有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。