临时工在两个单位上班是否合法，需分情况讨论：
从劳动关系建立的角度：
- 临时工，通常指的是非全日制用工或者短期雇佣的劳动者。在我国法律框架下，并没有严格禁止劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，但前提是这些劳动关系不得影响各用人单位的正常工作秩序，且劳动者需确保能够履行对各用人单位的义务。
- 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着，如果你作为临时工，以非全日制的形式在两个单位上班，且能够确保不影响各单位的工作，那么这种安排是合法的。
- 全日制用工：对于全日制用工，虽然法律没有直接禁止双重劳动关系，但通常全日制工作要求劳动者全身心投入，且可能涉及竞业限制、保密义务等。因此，在全日制用工的情况下，同时与两个单位建立劳动关系可能会引发诸多法律问题，如违反竞业限制协议、泄露商业秘密等，需谨慎对待。
从合同约定的角度：
- 无论你是非全日制用工还是全日制用工，都需要仔细阅读与用人单位签订的劳动合同。合同中可能包含关于兼职、双重劳动关系的限制性条款。如果合同中有明确规定禁止或限制你在其他单位兼职，那么你需要遵守这些约定，否则可能构成违约。
从实际履行的角度：
- 即使法律允许或合同没有禁止，你还需要考虑实际履行的可行性。同时为两个单位工作可能会对你的时间、精力造成较大压力，影响工作质量和效率。此外，如果两个单位的工作性质相似或存在竞争关系，还可能引发利益冲突和法律风险。
建议：
- 在决定同时在两个单位上班前，务必仔细阅读并理解与各用人单位签订的劳动合同，特别是关于兼职、双重劳动关系的条款。
- 考虑自己的时间、精力是否能够满足两个单位的工作需求，避免因过度劳累而影响工作质量和效率。
- 如果两个单位的工作性质相似或存在竞争关系，需谨慎评估可能引发的利益冲突和法律风险。
- 在实际操作中，建议与两个单位进行充分沟通，明确各自的工作要求和期望，以确保能够和谐共处、互利共赢。
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