针对您提出的“单位生意不好故意不安排员工上班怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 单位行为性质分析：

   • 单位因生意不好而故意不安排员工上班，这种行为可能构成对员工劳动权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。单位不安排工作，可能导致员工无法获得劳动报酬，从而侵犯了员工的合法权益。

2. 员工应对措施：

   • 与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，了解单位不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。例如，可以提出调整工作时间、岗位或者薪资等建议，以达成双方都能接受的协议。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动违法行为进行调查和处理，并可以要求单位改正违法行为，保障员工的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果单位被认定存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，单位可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，员工也有权要求单位继续履行劳动合同，即恢复工作安排。如果单位拒绝履行，员工可以进一步通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工在应对此类问题时，应尽可能保留与单位沟通、协商的记录，以及单位不安排工作的相关证据，如通知、邮件、短信等。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
   • 及时咨询：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，员工在遇到问题时应及时咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议和指导。

总结来说，单位因生意不好而故意不安排员工上班是违法的，员工有权通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的指导，请直接向我咨询。