公司一个月休息两天，其他周末上班没有加班费，这种做法是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在周末安排员工工作且未安排补休，就必须支付加班费。

2. 休息日与工作日的界定：

   • 通常情况下，周末（周六、周日）被视为休息日。如果公司一个月只安排两天休息，而其他周末都要求员工上班，这实际上是将周末变为了工作日，违反了劳动法关于休息日的规定。

3. 加班费的计算：

   • 如果公司在周末安排员工工作且未支付加班费，员工有权要求公司按照法律规定支付加班费。加班费的计算方式为：周末加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% × 加班天数。例如，如果员工的月工资为5000元，一个月周末加班了4天，那么公司应支付的加班费为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 1839.08元。

4. 公司的合法做法：

   • 公司如果确实需要员工在周末工作，应当与员工协商并安排补休，或者按照法律规定支付加班费。如果公司既不安排补休也不支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位因工作性质需要连续工作，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使在这种情况下，公司也需要经过劳动行政部门的批准，并确保员工的平均工作时间和休息休假权利得到保障。

建议：

• 如果您目前正面临这种情况，建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据。
• 如果公司拒绝支付加班费或安排补休，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时提供证明。

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