针对您提出的“劳务公司的七十岁工人发生工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系认定
首先，需要明确的是，在我国，劳动者达到法定退休年龄后（一般为男性60岁，女性55岁或50岁），与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，七十岁的工人在劳务公司工作时受伤，一般不能按照《工伤保险条例》认定为工伤并获得工伤保险赔偿。但这并不意味着他们无法获得赔偿，而是需要依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定来处理。
二、赔偿责任主体
在劳务关系下，如果工人因工作原因受伤，赔偿责任主体通常是雇主，即劳务公司。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果劳务公司未能提供安全的工作环境或必要的劳动保护，导致工人受伤，那么劳务公司应承担相应的赔偿责任。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目通常包括：
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
误工费：考虑受害人的误工时间和收入状况。如果工人有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可以参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需有正式票据为凭。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金：如果工人因伤致残，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年。
残疾辅助器具费：如果工人需要配置残疾辅助器具，按照普通适用器具的合理费用标准计算。
四、法律途径与争议解决
协商：在确定赔偿责任和赔偿金额后，双方应首先尝试通过协商解决。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
诉讼：如果协商不成，工人或其家属可以向人民法院提起诉讼，要求劳务公司承担相应的赔偿责任。在实际操作中，建议收集好相关证据，如劳务合同、医疗记录、费用清单、事故现场照片等，以便更好地维护自身权益。
五、建议
由于七十岁工人的身体机能和恢复能力可能相对较弱，因此在处理此类案件时，应充分考虑工人的实际情况和特殊需求。同时，建议劳务公司加强安全管理，提供必要的工作保护和培训，以减少工伤事故的发生。如果工人或其家属在处理此类问题时遇到困难，建议寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到充分保护。