关于您提出的人流15天带薪休假工资如何发放的问题，这是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、产假天数确认
首先，需要明确的是，根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，通常享有15天的产假。这一规定是为了保障女职工在流产后的身体恢复时间。
二、工资发放情况
接下来，我们根据女职工是否参加生育保险来分别说明工资的发放情况：
已参加生育保险的女职工：
- 在这种情况下，女职工流产产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。
- 支付标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。
- 具体流程包括：女职工需要提交相关材料（如医院诊断证明、流产证明、本人身份证等）至用人单位或当地社保经办机构。经审核通过后，生育保险基金会将生育津贴拨付给用人单位，再由用人单位支付给女职工。
- 需要注意的是，如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位不得克扣；如果低于，差额部分应由用人单位补足。
未参加生育保险的女职工：
- 对于未参加生育保险的女职工，其流产产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
- 工资支付周期应与平时发放工资的周期保持一致，确保按时足额支付。
- 工资标准一般不得低于当地最低工资标准的80%，并应参照用人单位内部规章制度中关于病假工资的规定执行（但不得违反法律法规的强制性规定）。
三、特殊情况与权益保障
- 工资到账时间：工资的具体到账时间可能因用人单位的工资支付制度而有所不同。但无论如何，用人单位都应确保按时足额支付工资。
- 权益维护：如果用人单位未按照规定发放流产产假期间的工资，女职工有权通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、实例说明
为了更好地帮助您理解，我给您举两个例子：
- 例子一：某女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为6000元，该女职工怀孕不满4个月流产，休了15天产假。根据规定，她可领取的生育津贴为6000÷30×15=3000元（假设一个月按30天计算），由生育保险基金拨付给用人单位后支付给该女职工。
- 例子二：女职工小李未参加生育保险，产假前月工资为5000元，她怀孕不满4个月流产，休了15天产假。根据规定，用人单位应支付给她的工资为5000÷30×15=2500元（同样假设一个月按30天计算）。
综上所述，女职工在流产产假期间应得到相应的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自身权益，必要时采取适当措施维护自身利益。希望这个解答能够对您有所帮助。