结论前置：关于第三次固定合同到期不续签是否需要赔偿2N的问题，这主要取决于不续签的原因以及劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。以下是具体分析：
一、用人单位不续签且劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 违法终止赔偿：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。
示例：
- 若劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为10000元，则经济补偿为5×10000=50000元，违法终止的赔偿金为50000×2=100000元。
二、劳动者主动不续签或用人单位无过错不续签的情况
无需赔偿：
- 若劳动者主动拒绝续签，且用人单位不存在未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
需要补偿的特殊情况：
- 若续签时用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等），导致劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿，标准同上，但此时并不构成违法终止，因此无需支付2N的赔偿金。
三、注意事项
劳动者权益：
- 劳动者在第三次续签劳动合同时，应明确自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，并据此提出合理的续签要求。
用人单位义务：
- 用人单位在决定不续签劳动合同时，应仔细审查劳动者的合同情况和法律规定，避免违法终止劳动合同而承担不必要的赔偿责任。
证据收集：
- 在主张赔偿前，劳动者应确保自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并收集相关证据以证明用人单位的违法行为，如劳动合同、工资单、工作证明等。
总结与建议：第三次固定合同到期不续签是否需要赔偿2N，主要取决于不续签的原因以及劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求2N的赔偿金；若劳动者主动不续签或用人单位无过错不续签，则无需赔偿。在处理此类纠纷时，建议劳动者和用人单位都充分了解相关法律法规，并妥善维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。