单位差旅费给企业报销是否违规，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
合规情形：
- 合同或制度明确约定：若公司与员工在劳动合同中明确约定了差旅费的报销事宜，或公司内部存在合法有效的规章制度对差旅费报销作出明确规定，且这些约定或规定符合法律法规的要求，那么公司按照约定或规定为员工报销差旅费是合法且合规的。
- 符合行业惯例：在某些特定行业中，如销售、咨询等，差旅费报销是普遍认可的惯例。若公司所在行业通行做法是为员工报销差旅费，且公司无法提供合理解释为何不遵循此惯例，同时公司也未在合同或制度中明确排除差旅费报销，那么公司报销差旅费的行为通常不会被视为违规。
违规情形：
- 无约定且无制度规定：若公司与员工之间既未在劳动合同中约定差旅费报销事宜，公司内部也缺乏相关的报销制度，同时员工也无法证明公司有报销差旅费的承诺或行业惯例支持其报销请求，那么公司拒绝报销差旅费通常不构成违法行为，但若公司在此情况下仍然为员工报销差旅费，且报销行为缺乏合理依据，则可能被视为违规，如存在利益输送、滥用公司资金等情形。
- 不符合报销条件：即使公司设有报销制度，但若员工的差旅行为未满足报销条件（如未按规定流程申请差旅、提供的报销凭证不真实或不符合要求等），公司拒绝报销是合理且合法的。若公司在此情况下仍然为员工报销，则可能构成违规。
- 报销费用超出合理范围：若员工报销的差旅费用明显超出合理范围，如豪华住宿、高档餐饮等，且无法提供合理说明或证明这些费用是工作需要所产生的，那么公司报销这些费用可能被视为违规，因为这可能涉及滥用公司资金或违反公司财务制度。
法律建议：
- 员工应了解公司政策：在出差前，员工应详细了解公司的差旅费报销政策，包括报销范围、报销标准、报销流程等，以便在出差期间合理控制费用，并在报销时提供合规的凭证。
- 公司应建立健全报销制度：公司应制定明确、合理的差旅费报销制度，并确保员工了解并遵守这些制度。同时，公司应加强对报销凭证的审核力度，防止滥用公司资金或违规报销的行为发生。
- 及时沟通与协商：若员工对公司差旅费报销政策有疑问或认为报销行为存在违规情形，应及时与公司相关部门沟通并协商解决。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，单位差旅费给企业报销是否违规取决于多种因素的综合考量，包括合同或制度约定、行业惯例、报销条件以及报销费用的合理性等。因此，在实际操作中，员工和公司都应谨慎对待差旅费报销问题，确保报销行为的合法性和合规性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。