在企业报销差旅费时，若违反相关规定，可能涉及违反公司内部的财务管理制度、纪律规定，甚至可能触犯法律法规，具体取决于违规的性质和严重程度。以下从多个角度详细分析：

一、违反公司内部财务管理制度

1. 超标准报销：

   • 情况说明：公司通常会制定差旅费报销标准，如交通费、住宿费、伙食补助费等的上限。若员工报销的费用超出这些标准，且未经特殊审批，即构成超标准报销。
   • 可能后果：公司可能会要求员工退还超支部分，并可能视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 虚假报销：

   • 情况说明：员工通过伪造、变造票据或虚构出差事实等方式，骗取差旅费报销。
   • 可能后果：虚假报销属于欺诈行为，公司有权追回全部报销款项，并可能解除与员工的劳动合同。若涉及金额较大，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

3. 未按规定流程报销：

   • 情况说明：员工未按照公司规定的流程进行差旅费申请、审批和报销，如未提前填写出差申请表、未附上有效票据等。
   • 可能后果：公司可能会拒绝报销相关费用，并要求员工重新按照流程办理。若因此给公司造成损失，员工还需承担赔偿责任。

二、违反公司纪律规定

1. 违反廉洁纪律：

   • 情况说明：若员工在差旅过程中接受供应商、客户等利益相关方的贿赂或不当利益，以换取报销上的便利或额外利益。
   • 可能后果：这构成违反廉洁纪律的行为，公司有权根据内部规定给予严厉的纪律处分，包括但不限于解除劳动合同、追回不当利益等。

2. 违反工作纪律：

   • 情况说明：员工在出差期间未履行工作职责，如擅自离岗、未按时完成任务等，且这些行为与差旅费报销有关联（如因擅自离岗导致额外费用产生）。
   • 可能后果：公司可能会根据内部规定给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。

三、可能触犯的法律法规

1. 贪污罪：

   • 情况说明：若员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，可能构成贪污罪。虽然差旅费报销通常不直接涉及贪污，但若员工通过虚假报销等手段骗取公司财物，且数额较大，则可能触犯此罪。
   • 法律后果：依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。

2. 职务侵占罪：

   • 情况说明：与贪污罪类似，但职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的工作人员，且不要求利用职务上的便利。若员工通过虚假报销等手段非法占有公司财物，数额较大且拒不退还的，可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。

建议与措施

1. 严格遵守公司规定：员工应仔细阅读并理解公司的差旅费报销管理制度，确保所有报销行为均符合规定。
2. 保留有效票据：员工应妥善保管所有与出差相关的有效票据，以便在报销时提供证明。
3. 及时沟通与反馈：若对报销流程或标准有疑问，员工应及时与财务部门或上级领导沟通，确保报销行为合规。
4. 加强自我约束：员工应增强廉洁自律意识，拒绝任何形式的贿赂或不当利益，维护公司利益和自身职业声誉。

若您在企业报销差旅费过程中遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。