工伤职工经治疗后仍死亡的，其近亲属有权从工伤保险基金或用人单位处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。以下是对这一问题的详细解析：

赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
     • 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
     • 发放期限根据被供养人的年龄等因素确定，一般直至丧失供养条件为止。例如，若被供养人为未成年子女，则发放至其年满18周岁；若被供养人为无劳动能力的父母，则可能发放至其去世。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生工伤死亡事故时，一次性工亡补助金为49283×20=985660元。

特殊情况处理

• 停止享受抚恤金待遇情形：
  • 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
  • 就业或参军的；
  • 工亡职工配偶再婚的；
  • 被他人或组织收养的；
  • 死亡的。

申请和赔付流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
   • 若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

2. 提交材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等相关材料。

3. 审核认定：社会保险行政部门受理后进行调查核实，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

4. 协商赔偿：认定为工伤后，用人单位与工伤职工近亲属协商赔偿事宜；如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 领取赔偿金：符合办理规定的，从工伤保险基金中支付相应的赔偿金；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。

赔偿支付主体

• 已缴纳工伤保险：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。
• 未缴纳工伤保险：上述赔偿费用全部由用人单位承担。

建议与注意事项

• 家属应及时收集相关证据材料，如劳动合同、医疗记录、工伤认定申请表等，并按照规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定。
• 在与用人单位协商赔偿时，应了解详细的赔偿标准和申请流程，以维护自身的合法权益。
• 如遇争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明工伤事实及死亡与工伤的因果关系。

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