针对您提出的“签了两次合同，公司没有续签无固定合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当您与公司已连续签订两次固定期限劳动合同后，若公司不续签且未与您签订无固定期限劳动合同，您有权根据相关法律法规申请经济补偿或赔偿金。具体赔偿金额将依据您在公司的工作年限和工资水平来确定。

二、详细分析

1. 法律依据与合同性质

   • 根据《劳动合同法》第十四条，当您与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，若您没有特定法定情形（如严重违反公司规章制度等），公司应与您签订无固定期限劳动合同。若公司未这样做，可能构成违法。

2. 经济补偿的计算标准

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式如下：
     • 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的情形

   • 若公司违反《劳动合同法》规定，未与您签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，公司应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资作为赔偿金。但这一赔偿金与经济补偿是分开的，且通常是在公司未履行签订无固定期限劳动合同义务时才适用。不过，在实际操作中，若公司直接不续签且未支付经济补偿，您可能更侧重于主张经济补偿，而非二倍工资赔偿（除非您能证明公司故意不签订无固定期限合同）。

4. 维权途径

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司不续签可能违法，并要求支付相应的经济补偿。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令公司支付经济补偿。
   • 仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 证据收集

   • 在整个过程中，务必收集并保存好所有与工作、合同及与公司沟通的记录，如劳动合同文本、工资条、工作证明、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等。这些证据将是您维权的重要依据。

三、建议与总结

• 建议您首先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静理性，注重证据收集，确保自己的权益得到有效维护。

希望以上解答能对您有所帮助。如需更具体的建议或帮助，请咨询专业律师或相关机构。