当企业面临倒闭，而其中有怀孕职工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，怀孕职工应依法获得全面的经济补偿和权益保障。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、三期（孕期、产期、哺乳期）待遇补偿
孕期待遇：
- 孕妇在孕期的工资应正常发放至劳动合同终止日，包括所有应得收入。
- 若公司倒闭时员工已处于孕期，应支付孕期内剩余时间的工资损失，按月工资标准乘以剩余孕期月数来计算。
产期待遇：
- 产期工资按照当地产假天数和员工原工资标准来计算。
- 生育津贴由生育保险基金支付（前提是公司已缴纳生育保险），标准为公司上年度职工月平均工资。若生育津贴低于员工工资，差额部分由用人单位补足。
哺乳期待遇：
- 通常支付哺乳期（一般为一年）的工资损失，按月工资标准乘以12个月来计算。
三、其他相关费用
医疗费用：
- 公司应承担孕妇在孕期的医疗费用，包括产前检查、分娩等费用，确保员工能够享受必要的医疗保障。
代通知金：
- 若企业因解散而与怀孕职工解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知，则需额外支付一个月的工资作为代通知金。
四、社保缴纳与优先受偿
社保缴纳：
- 公司倒闭时，应确保为怀孕员工足额缴纳社会保险至劳动合同终止之日，以保障其医疗、生育等权益。
优先受偿：
- 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金、三期待遇及社保费用等属于优先清偿范围，优先于其他债权得到清偿。
五、维权途径
若公司未依法支付相应赔偿，怀孕员工可通过以下法律途径维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与企业管理层或清算组沟通，提出赔偿要求，争取协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：怀孕员工在企业倒闭时应依法获得全面的经济补偿和三期待遇补偿，同时享有医疗费用报销、社保缴纳和优先受偿权。在维权过程中，员工应保留好劳动合同、工资流水、医疗费用单据等相关证据，并充分利用法律武器保护自己的合法权益。