企业违法开除孕妇，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若开除行为合法，则无需支付赔偿金，但需注意特殊情形下的补偿责任。具体分析如下：

1. 违法开除孕妇的情形
   根据《劳动合同法》第42条、第45条及第87条，若企业以非法定理由（如经营困难、岗位调整等）开除孕妇，属于违法解除劳动合同。此时需支付赔偿金，计算方式为：工作年限×月工资×2倍。例如，孕妇工作3年、月工资1万元，则赔偿金为6万元。
   法律依据：《劳动合同法》第42条明确禁止企业在孕期、产期、哺乳期以非法定理由解除劳动合同；第87条规定违法解除需支付赔偿金。

2. 合法开除孕妇的情形
   若孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），企业可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。但需注意：

• 企业需承担举证责任，证明孕妇存在严重过错；
  
• 解除程序需合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。
  例外情形：若孕妇处于“三期”（孕期、产期、哺乳期），企业需额外支付生育津贴、医疗费用等（若社保未缴纳或未足额缴纳）。

1. 特殊情形下的补偿责任
   

• 协商一致解除：若企业与孕妇协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金（工作年限×月工资），但无需支付双倍赔偿。
  
• 劳动合同到期终止：若劳动合同在“三期”内到期，企业需顺延至“三期”届满后终止，此时终止合同无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（若企业不续签）。
  

建议：

• 若您是企业方，需严格审查解除理由及程序，避免违法解除风险；
  
• 若您是孕妇方，可要求企业出具书面解除通知，并保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便维权。
  

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