外企开除孕妇属于违法解除劳动合同的情形，需按法律规定进行赔偿。以下是详细的解答：

一、赔偿标准

1. 经济补偿标准的二倍：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 示例：

   • 假设孕妇月工资为5000元，在该外企工作3年，那么正常经济补偿是3×5000=15000元，而违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。

二、赔偿方式

1. 恢复劳动关系：

   • 孕妇有权要求继续履行劳动合同，外企应撤销辞退决定，恢复孕妇工作岗位，并补发辞退日至恢复工作期间的工资。

2. 支付赔偿金：

   • 若孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，外企应按上述赔偿标准支付赔偿金。

三、维权途径

1. 协商：

   • 孕妇可先与外企协商赔偿事宜，这是较为温和且直接的方式。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，孕妇可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
   • 劳动仲裁过程中，孕妇需准备相关证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。

3. 诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服的，孕妇可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

四、其他权益保障

• 孕妇在孕期、产期、哺乳期的权益也应得到保障，外企不得因辞退而损害这些权益。
• 若外企存在其他违法行为，如未按规定缴纳社保、未支付加班费等，孕妇也可一并主张权益。

综上所述，外企开除孕妇需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并承担相应的法律责任。孕妇应积极维护自身权益，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径寻求赔偿和维权。