结论前置：企业辞退孕妇的补偿问题，需根据辞退是否合法来具体分析。若企业违法辞退，孕妇有权获得经济赔偿金、孕期至哺乳期的工资损失、生育费用及其他相关待遇；若企业合法辞退，则通常无需支付经济补偿，但这种情况在实践中较为少见且界定严格。

一、违法辞退的补偿

1. 经济赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法解除，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的两倍。
   • 示例：若孕妇在公司工作了3年，月工资为6000元，则经济补偿为18000元（3个月×6000元/月），赔偿金为36000元（18000元×2）。

2. 孕期至哺乳期的工资损失

   • 法律依据：企业违法解除与“三期”（孕期、产期、哺乳期）内女职工的劳动合同，女职工如要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同，并由用人单位支付劳动合同实际履行期间的工资。
   • 具体内容：工资按照孕妇被辞退前的正常工资标准支付，直至“三期”期满或恢复劳动关系之日止。

3. 生育费用及其他相关待遇

   • 生育费用：若孕妇未享受生育保险待遇，企业需承担其生育津贴和医疗费用。对于已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。
   • 其他待遇：包括但不限于带薪年休假等，企业应按照相关规定予以保障。

二、合法辞退的情形及后果

1. 合法辞退的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若孕妇存在以下情形之一，企业可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
   • 实践界定：实践中对此类情形的界定通常较为严格，企业需提供充分证据证明孕妇存在上述情形。

2. 合法辞退的后果

   • 若企业合法辞退孕妇，则通常无需支付经济补偿。但需注意，这种情况在实践中较为少见，且企业需承担严格的举证责任。

三、注意事项与维权途径

1. 证据收集

   • 孕妇应注意收集和保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备维权之需。

2. 维权途径

   • 与企业协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

总结与建议：企业辞退孕妇的补偿问题涉及复杂的法律规定和实际情况。作为孕妇，若面临被辞退的情况，应首先判断企业行为是否合法，并收集相关证据以备维权。若企业行为违法，孕妇有权要求企业支付经济赔偿金、孕期至哺乳期的工资损失及生育费用等。同时，建议孕妇在维权过程中咨询专业律师（即我本人，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以更好地维护自己的合法权益。