当正规大公司辞退孕妇时，赔偿问题确实需要根据具体的法律法规以及实际情况来细致判定。以下是对此问题的详细且有条理的解答：

一、违法辞退的情况及赔偿

定义：如果公司没有法定理由，如无故辞退孕妇，这构成违法解除劳动合同。

法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位将承担法律责任，孕妇有权要求公司进行赔偿。

赔偿标准：

1. 继续履行合同：孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，公司应当无条件执行。

2. 支付赔偿金：若孕妇不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

   • 经济补偿的计算方式：按孕妇在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的定义：指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果孕妇的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设一位孕妇在公司工作了3年，月平均工资为8000元，公司违法将其辞退，那么她应获得的赔偿金为：3年 × 8000元/月 × 2 = 48000元。

额外赔偿：如果公司未提前通知孕妇或者未额外支付一个月工资就将其辞退，孕妇还可以要求公司再赔偿一个月工资作为代通知金。

二、合法辞退的情况

虽然法律对孕妇有特殊保护，但在某些特定情况下，公司仍然可以依法辞退孕妇，且无需支付经济补偿。这些情况包括但不限于：

1. 孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 孕妇严重违反公司规章制度的；
3. 孕妇严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4. 孕妇与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，且经公司提出后拒不改正的；
5. 孕妇以欺诈、胁迫手段或乘人之危与公司订立或变更劳动合同，致使合同无效的；
6. 孕妇被依法追究刑事责任的。

三、纠纷解决途径

如果孕妇认为公司辞退自己的行为违法，或者对公司的赔偿方案不满意，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由，并主张自己的合法权益。

2. 投诉与仲裁：如果协商不成，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来寻求公正的裁决。

3. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，孕妇还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结

正规大公司辞退孕妇的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来判断。在违法辞退的情况下，孕妇有权要求公司继续履行合同或获得双倍经济补偿；而在合法辞退的情形下，公司则无需支付经济补偿。无论何种情况，孕妇都应通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。