结论：劳动者患病无劳动能力时签订劳动合同，并不直接构成违法，但需根据具体情况判断劳动合同的效力及双方的权利义务。

分析说明：

1. 劳动合同的签订原则：

   • 劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动者患病无劳动能力，并不直接剥夺其签订劳动合同的权利。关键在于劳动者在签订合同时是否具备完全民事行为能力，以及是否能够理解并同意合同的内容。

2. 劳动者的民事行为能力：

   • 如果劳动者虽然患病，但并未丧失完全民事行为能力，即能够理解并判断自己的行为后果，那么其签订的劳动合同是有效的。
   • 如果劳动者因患病而丧失完全民事行为能力，那么其签订的劳动合同可能因缺乏民事行为能力而无效。在这种情况下，通常需要由其法定代理人（如监护人）代为签订劳动合同。

3. 劳动合同的内容与履行：

   • 即使劳动者患病无劳动能力，劳动合同的内容仍应合法、合规，并明确双方的权利义务。例如，合同中可以约定劳动者在患病期间的工资待遇、医疗期限、工作安排等。
   • 如果劳动者因患病无法履行劳动合同约定的义务，用人单位和劳动者可以协商变更合同内容或解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应依法支付经济补偿金（如适用）。

4. 特殊情况下的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内等特殊情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。这体现了对劳动者特殊权益的保护。
   • 如果劳动者因患病需要长期治疗或休息，且符合相关法律法规规定的医疗期期限，用人单位应给予相应的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

法律建议：

• 对于劳动者：在患病无劳动能力时签订劳动合同前，应确保自己具备完全民事行为能力，或由法定代理人代为签订。同时，应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位：在招聘或与患病劳动者签订劳动合同时，应了解劳动者的健康状况和民事行为能力情况。在合同履行过程中，应依法保障劳动者的特殊权益，如给予医疗期、支付病假工资等。

可能后果：

• 如果劳动者在签订劳动合同时缺乏民事行为能力，且未经法定代理人同意或追认，那么劳动合同可能无效。这可能导致双方的权利义务关系不明确，引发劳动争议。
• 如果用人单位在劳动者患病期间违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿金等费用，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的诉讼索赔。

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