核心结论：用人单位未依法为员工缴纳社保，员工到60周岁离岗时，能否获得补助需分情况讨论，主要取决于员工是否已享受养老保险待遇、是否因未缴社保导致无法享受待遇，以及是否符合主张经济补偿的条件。以下是具体分析：

1. 若员工已享受养老保险待遇（如城乡居民养老保险或自行补缴后享受职工养老保险）

• 法律后果：用人单位未缴社保的行为虽违法，但若员工已通过其他途径（如自行补缴、享受居民养老等）获得基本养老保障，则无法直接主张“未缴社保的补助”。
• 例外情形：若员工能证明因用人单位未缴社保导致其实际损失（如需自行补缴大额费用、养老金待遇降低等），可要求用人单位赔偿损失，但需提供充分证据（如补缴凭证、待遇差额计算等）。

2. 若员工因未缴社保无法享受养老保险待遇（如未达15年缴费年限且无法补缴）

• 法律救济：根据《劳动合同法》第38条、第46条，员工可以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
• 社保损失赔偿：若员工因未缴社保导致无法领取养老金，可要求用人单位赔偿“应缴而未缴社保期间”的养老金损失。但需注意：
  • 赔偿范围通常限于用人单位应承担的社保费用部分（个人部分由员工自行承担）；
  • 需通过劳动仲裁或诉讼确认损失金额，计算方式可能涉及当地社平工资、缴费年限等因素。

3. 若员工已达退休年龄但未享受养老保险待遇，且未主张解除合同

• 劳动关系终止：根据《劳动合同法实施条例》第21条，员工达到法定退休年龄时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
• 社保补缴主张：员工仍可要求用人单位补缴社保（需通过劳动监察或社保部门强制征缴），但无法直接主张“离岗补助”。若补缴后仍无法享受待遇（如缴费年限不足），可再主张赔偿损失。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录（或未缴费证明）、离职证明等材料，证明劳动关系及未缴社保事实。
2. 协商或投诉：先与用人单位协商补缴社保或赔偿；协商不成，可向当地社保部门投诉（要求补缴）或申请劳动仲裁（主张经济补偿/赔偿损失）。
3. 注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动。

温馨提示：社保问题涉及地方政策差异（如补缴规则、养老金计算方式），具体操作前建议进一步沟通细节，我会为您制定更精准的维权方案。