针对您提出的“劳动法超50周岁女，单位没给交社保，被迫离职还能拿社保补偿吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，女性员工的法定退休年龄通常为50周岁（当然，特殊工种或管理岗位可能有所不同）。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，即劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

1. 达到法定退休年龄的情况：

   • 如果您在50岁时已经达到法定退休年龄，并且因此劳动合同终止，那么根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动合同的终止是基于法律规定的退休年龄，而非用人单位的过错。但值得注意的是，尽管用人单位无需支付经济补偿金，他们仍然有义务为您补缴之前未缴纳的社会保险费。

2. 未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果您在50岁时尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但并未享受基本养老保险待遇，那么您仍然与用人单位存在劳动关系。
   • 在此情况下，如果用人单位因为未缴纳社保等违法行为导致您被迫离职，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 社保缴纳问题的特别说明：

   • 无论您是否达到法定退休年龄，用人单位未依法为您缴纳社会保险费都是违法的。您有权依法要求用人单位补缴社会保险费，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 证据收集的重要性：

   • 在主张赔偿或要求补缴社保时，您应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。这些证据可以包括劳动合同、工资单、辞退通知书、社保缴纳记录等。

综上所述，如果您在50岁时已经达到法定退休年龄且劳动合同因此终止，用人单位无需支付经济补偿金但仍需补缴社保；如果您未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇且因用人单位违法行为被迫离职，您有权要求用人单位支付赔偿金并补缴社保。在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或向当地劳动行政部门寻求帮助以确保自己的权益得到妥善维护。