结论：离职时差几天工资未支付，您有权要求用人单位支付这部分工资。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，这是法律明确规定的。

法律背景与分析：

1. 劳动者的基本权利： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是不受离职时间长短影响的基本权利。无论您工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 工资支付规定： 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位在支付工资方面的法定义务，不因劳动者离职时间的长短而有所改变。

3. 劳动合同法的保障： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

员工维权途径：

如果用人单位拒绝支付您离职时差几天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动行政部门举报： 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报。劳动行政部门会介入调查，并协调解决工资支付问题。

3. 申请劳动仲裁： 如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，作出公正的裁决。

4. 提起诉讼： 如果对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以最终解决争议，并获得应得的工资。

具体行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明您的劳动关系和工资情况。
• 在与用人单位协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和法律依据。
• 如果协商或举报无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

总结：离职时差几天工资未支付，是违反法律规定的行为。您有权要求用人单位支付这部分工资，并可以通过友好协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。