结论：公司规章制度里写着不能上班看小说，并不意味着员工一旦上班看小说就能被直接辞退。是否辞退需结合具体情况、规章制度的内容以及公司的执行程序来综合判断。
分析说明：
规章制度的有效性：
- 首先，公司的规章制度必须合法有效，即其制定程序、内容等需符合法律法规的规定，且已向员工公示或告知。如果规章制度本身存在违法或未公示的情况，那么其关于禁止上班看小说的规定可能不具备法律效力，公司不能据此辞退员工。
规章制度的明确性：
- 规章制度中应明确规定上班看小说的行为属于严重违反公司规章制度的行为，且应明确该行为将导致的后果，如警告、罚款、辞退等。如果规章制度中只是笼统地提到“禁止上班看小说”，但未明确规定违反后的具体后果，那么公司直接辞退员工可能缺乏依据。
公司的执行程序：
- 即使规章制度中明确规定了上班看小说属于严重违纪行为，并规定了辞退的后果，公司在执行时也需遵循一定的程序。例如，公司应先对员工进行警告或罚款等较轻的处罚，如果员工仍不改正，再考虑辞退。如果公司未经任何警告或处罚程序，直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
员工的违纪情节：
- 员工的违纪情节也是判断公司是否可以辞退员工的重要因素。如果员工只是偶尔在上班时看小说，且未对工作造成严重影响，那么公司直接辞退员工可能过于严厉。相反，如果员工经常上班看小说，且对工作造成了严重影响，那么公司辞退员工可能更具合理性。
法律建议：
- 对于公司：在制定规章制度时，应确保其合法有效、内容明确，并明确规定违反规章制度的后果。在执行规章制度时，应遵循一定的程序，确保员工的合法权益得到保障。如果员工存在违纪行为，公司应根据违纪情节的轻重，采取适当的处罚措施。
- 对于员工：应遵守公司的规章制度，避免在上班时看小说等违纪行为。如果员工认为公司的规章制度存在违法或不合理之处，可以向公司提出异议或向相关部门投诉。如果员工因违纪行为被公司辞退，且认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您是公司方，建议重新审视并完善规章制度，确保其合法有效且内容明确；同时，在执行规章制度时，应遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
- 如果您是员工方，且认为公司的辞退决定不合法或不合理，建议及时咨询专业律师，了解自己的维权途径和方式。
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