结论：员工工作时间看电影，用人单位是否可以辞退，需根据具体情况判断，主要看该行为是否构成严重违反用人单位的规章制度。

1. 若员工行为构成严重违反规章制度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 具体分析：如果用人单位的规章制度中明确规定了工作时间不得从事与工作无关的活动，如看电影、玩游戏等，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，员工也已知悉，那么员工在工作时间看电影就构成了严重违反规章制度的行为。在此情况下，用人单位有权依据规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 若员工行为不构成严重违反规章制度或规章制度未明确规定：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，但此时需考虑其他解除劳动合同的法定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
   • 具体分析：如果用人单位的规章制度中并未明确规定工作时间不得看电影，或者该行为并未达到严重违反规章制度的程度，那么用人单位就不能直接以此为由辞退员工。如果用人单位仍然希望辞退员工，可能需要通过其他合法途径，如与员工协商一致解除劳动合同，或者证明员工存在其他严重违反劳动合同或法律法规的行为。

3. 特殊情况考虑：

   • 规章制度合法性：即使规章制度中规定了工作时间不得看电影等行为，但如果该规章制度本身存在违法内容，如侵犯员工合法权益等，那么该规章制度可能无效，用人单位也不能依据无效的规章制度辞退员工。
   • 员工行为后果：如果员工在工作时间看电影的行为并未对用人单位造成实际损失或影响，那么用人单位在辞退员工时可能需要更加谨慎，避免引发劳动争议。

建议：

• 对于用人单位而言，应制定合法、合理、明确的规章制度，并通过合法程序公示和告知员工。在辞退员工时，应确保有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为。
• 对于员工而言，应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。如果认为用人单位的规章制度存在不合理或违法内容，可以通过合法途径提出异议或寻求法律援助。

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