结论：员工上班老是看电视，用人单位并非可以直接辞退，而是需要依据具体情况和法律规定来处理。

分析如下：

1. 从规章制度的角度：

   • 用人单位通常会在规章制度中明确员工的工作纪律和职责，包括禁止在工作时间内从事与工作无关的活动，如看电视等。
   • 如果员工违反了这些规章制度，用人单位有权根据规章制度的相应条款进行处理，包括警告、罚款、降职降薪，甚至辞退。
   • 但关键在于，规章制度必须合法有效，且员工在入职时或规章制度修改时已经被告知并同意遵守。如果规章制度不合法或员工不知情，那么以此为依据辞退员工可能构成违法解除劳动合同。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责和纪律要求，且员工违反了这些规定，用人单位有权依据劳动合同的约定进行处理。
   • 同样需要注意的是，劳动合同中的条款也必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 从严重违纪的角度：

   • 即使规章制度或劳动合同中没有明确规定上班看电视可以辞退，但如果员工的行为严重违反了工作纪律，影响了用人单位的正常运营或造成了重大损失，用人单位也可以依据《劳动合同法》的相关规定，以严重违纪为由辞退员工。
   • 然而，这种情况下的“严重违纪”需要用人单位能够提供充分的证据来证明，且该行为确实达到了严重的程度。

4. 从程序合法的角度：

   • 无论基于何种原因辞退员工，用人单位都必须遵循合法的程序，包括提前通知、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。
   • 如果用人单位未遵循合法程序辞退员工，即使员工确实存在违纪行为，也可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于用人单位而言，如果发现员工上班老是看电视，首先应当查看规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并确认这些规定是否合法有效。
• 其次，应当与员工进行沟通，了解其行为的原因和背景，尝试通过教育和警告等方式纠正其行为。
• 如果员工的行为确实严重违反了工作纪律或造成了重大损失，且规章制度或劳动合同中有明确规定，用人单位可以依据相关规定进行处理，但必须遵循合法程序。
• 对于员工而言，如果认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

后续行动：如果您作为用人单位或员工，在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。