结论：互联网工作规定不能兼职的情况下，是否可以去写小说，需结合公司具体规定、劳动合同内容以及写小说行为是否与公司利益冲突等多方面因素进行综合判断。
一、公司规定与劳动合同的约束
公司规定：
- 若公司明确规定员工不得从事任何形式的兼职，包括写小说，那么员工需要遵守这一规定。因为公司有权制定内部规章制度来管理员工行为，确保员工全身心投入工作，避免因兼职而影响本职工作。
- 但若公司规定并未明确禁止写小说这类非竞争性、非营利性（或营利性但不影响本职工作）的兼职行为，员工则可能享有更大的自由度。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。若劳动合同中明确规定了员工不得兼职，那么员工必须遵守，否则可能构成违约。
- 若劳动合同未明确禁止兼职，或仅对特定类型的兼职（如与公司业务相竞争的兼职）进行了限制，员工在遵守公司其他规定的前提下，可能可以从事写小说等兼职活动。
二、写小说行为是否与公司利益冲突
利益冲突判断：
- 员工需要评估写小说行为是否可能与公司利益产生冲突。例如，若写小说涉及公司机密、商业秘密或敏感信息，或可能损害公司声誉，那么这种行为显然是不被允许的。
- 若写小说完全属于个人创作，与公司业务无关，且不会占用工作时间或影响工作效率，那么这种行为可能不会被视为与公司利益冲突。
保密义务：
- 无论是否兼职写小说，员工都应遵守公司的保密义务，不得泄露公司机密或敏感信息。这是员工的基本职业操守，也是法律规定的义务。
三、法律建议与风险防范
法律建议：
- 在决定是否兼职写小说前，员工应仔细阅读公司规定和劳动合同，了解其中关于兼职的条款和限制。
- 若不确定是否可以兼职，员工可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确答复。
- 若公司规定或劳动合同中存在模糊或不明确的地方，员工可以咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
风险防范：
- 员工在兼职写小说时，应确保不会占用工作时间或影响工作效率，以免违反公司规定或劳动合同。
- 员工应妥善保管公司机密和敏感信息，避免在写小说过程中泄露。
- 若写小说涉及营利性活动，员工应确保遵守相关税收法规，依法纳税。
总结与进一步思考：在互联网工作规定不能兼职的情况下，是否可以去写小说并没有一个绝对的答案。它取决于公司规定、劳动合同内容以及写小说行为是否与公司利益冲突等多方面因素。因此，在做出决定前，员工应充分了解相关规定和限制，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。若您有任何关于此问题的进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。