写小说作为兼职是否违反劳动合同，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司规章制度的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在任职期间不得从事与本职工作无关的其他兼职活动，或者特别指出了不得从事写小说等特定类型的兼职，那么员工在未经公司同意的情况下从事写小说兼职，就可能构成违约行为。公司有权依据劳动合同的约定，采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 劳动合同中无明确约定，但公司规章制度有规定：

   • 即使劳动合同中没有明确禁止兼职，但如果公司的规章制度中对此有相关规定，员工同样需要遵守。公司规章制度是劳动合同的重要组成部分，员工在入职时通常需要签署确认书，表示已知晓并同意遵守。因此，如果规章制度中明确禁止了写小说等兼职行为，员工违反规定也可能面临相应的纪律处分。

3. 劳动合同和公司规章制度均无明确规定：

   • 在这种情况下，员工从事写小说兼职通常不会被视为违约行为。然而，这并不意味着员工可以完全不顾及公司的利益和感受。如果写小说兼职影响了员工的本职工作，如导致工作效率下降、工作质量降低等，公司仍然有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，对员工进行管理和处分。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工写小说的内容与公司业务存在竞争关系，或者利用了公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息，那么这种行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为，公司有权追究员工的法律责任。

法律建议：

• 在决定从事写小说兼职之前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于兼职的相关规定。
• 如果劳动合同或规章制度中有明确禁止兼职的条款，建议你先与公司进行沟通协商，看是否能够获得公司的同意或理解。
• 如果公司不同意你从事兼职活动，你需要权衡利弊，考虑是否继续坚持兼职或者寻找其他不违反规定的兼职方式。
• 无论是否从事兼职活动，你都应该确保自己的本职工作不受影响，维护好与公司的劳动关系。

可能后果：

• 如果违反劳动合同或公司规章制度的规定从事兼职活动，你可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果兼职行为涉及不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为，你还可能面临法律责任和赔偿损失的风险。

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