结论：公司合同规定不能兼职，并不意味着员工不能进行其他任何活动，具体能否进行其他活动需结合合同条款的具体内容、活动的性质以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
合同条款的具体内容：
- 如果合同中明确规定了“禁止兼职”且未对“兼职”进行明确定义，那么从严格意义上讲，任何形式的外部工作或业务活动都可能被视为违反合同。但这里的“兼职”通常指的是与本职工作性质相似或可能产生利益冲突的工作。
- 如果合同中的“禁止兼职”条款有明确的例外情况，比如允许员工在特定条件下（如不影响本职工作、不泄露公司机密等）进行某些类型的外部活动，那么员工在这些条件下是可以进行其他活动的。
活动的性质：
- 如果员工计划进行的活动与本职工作完全无关，且不会对公司造成任何负面影响（如利益冲突、商业秘密泄露等），那么这种活动可能并不违反合同中的“禁止兼职”条款。
- 如果员工计划进行的活动与本职工作有关联，或者可能对公司造成负面影响，那么这种活动很可能被视为违反合同。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在不影响本职工作且不违反公司规章制度的前提下，有权享受一定的个人时间和空间，包括进行合法的外部活动。
- 如果合同中的“禁止兼职”条款过于宽泛或不合理，可能侵犯了员工的合法权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 在签订合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于“禁止兼职”的部分，确保自己理解并同意这些条款。
- 如果员工对合同中的某些条款有疑问或不确定，应及时向公司或法律专业人士咨询，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果员工计划进行外部活动，且担心这可能违反合同中的“禁止兼职”条款，建议先与公司沟通并获得书面同意，以确保自己的行为合法合规。
可能的法律后果：
- 如果员工违反合同中的“禁止兼职”条款，公司有权根据合同约定和公司规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工的违法行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
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