结论：根据您描述的情况，劳动合同中约定在职期间不能任职于其他公司，是否可以做兼职需要分情况讨论，主要取决于兼职的性质、是否与本职工作冲突以及是否违反公司规章制度或法律法规。
分析：
兼职性质与本职工作无冲突：
- 如果您的兼职工作与本职工作在性质、内容、时间等方面均无冲突，且不影响您在本职工作中的表现和职责履行，那么从一般法律原则上讲，这种兼职行为可能并不违反劳动合同中的相关约定。但前提是，这种兼职行为没有违反公司的明确规章制度或法律法规的禁止性规定。
兼职性质与本职工作有冲突：
- 如果兼职工作与本职工作存在直接或间接的竞争关系，或者兼职工作占用了您大量本应用于本职工作的时间和精力，导致本职工作受到影响，那么这种兼职行为很可能被视为违反劳动合同中的约定。公司有权依据劳动合同和相关规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
公司规章制度与法律法规的考量：
- 除了劳动合同中的约定外，您还需要考虑公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司规章制度中明确禁止员工在职期间从事兼职活动，或者相关法律法规对特定行业的员工兼职行为有特殊限制（如公务员、教师等），那么您需要遵守这些规定，否则可能面临法律责任或公司处罚。
建议：
- 审查劳动合同与规章制度：首先，仔细审查您的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于兼职活动的具体规定和限制。
- 咨询公司意见：如果您对兼职活动是否违反公司规定存在疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取明确的答复和指导。
- 谨慎选择兼职：在选择兼职工作时，务必考虑其与本职工作的关系以及可能带来的影响，确保兼职活动不会违反劳动合同、公司规章制度或相关法律法规。
- 保留证据：如果您决定从事兼职活动，建议保留好相关证据（如兼职合同、工作记录等），以备不时之需。
可能后果：
- 如果您的兼职行为被认定为违反劳动合同或公司规章制度，公司有权依据相关规定对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果您的兼职行为涉及违法或犯罪行为（如泄露公司机密、利用职务之便谋取私利等），您还可能面临法律责任和刑事处罚。
总之，是否可以做兼职需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、相关法律法规以及兼职工作的性质等。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。