公司规定不能兼职开店，这里的“兼职开店”是否算作兼职，需结合具体情境和公司规定来综合判断，但通常来说，兼职开店属于兼职的一种形式。以下从几个角度进行详细分析：

1. 兼职的定义：

   • 兼职通常指的是在本职工作之外，从事其他有报酬的工作或活动。这种活动可以是短期的，也可以是长期的，关键在于它是在本职工作之外进行的，并且通常是为了获取额外的收入。

2. 兼职开店的具体情形：

   • 如果员工在公司规定的工作时间之外，利用自己的时间、资源或技能开设店铺，并从中获取收益，这通常被视为兼职行为。
   • 兼职开店可能涉及多种形式，如线上开店、实体店经营等，无论哪种形式，只要是在本职工作之外进行的，且以获取经济利益为目的，都可能构成兼职。

3. 公司规定的考量：

   • 公司规定不能兼职开店，可能是出于多种考虑，如防止员工精力分散、避免利益冲突、保护公司商业秘密等。
   • 如果公司明确规定了禁止兼职开店，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这一规定。否则，员工可能面临违反公司规章制度的风险，甚至可能因此被解雇或承担其他法律责任。

4. 法律后果与建议：

   • 如果员工违反公司规定兼职开店，公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解雇等。
   • 从法律角度来看，员工在兼职开店时应当注意避免与公司产生利益冲突，保护公司的商业秘密和知识产权，以及遵守相关法律法规和行业规范。
   • 建议员工在考虑兼职开店前，先仔细阅读公司规章制度，了解公司对兼职的具体规定和要求。如果有任何疑问或不确定之处，可以向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为符合公司规定和法律法规的要求。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果员工认为公司规定禁止兼职开店不合理或侵犯了其合法权益，可以通过合法途径进行维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
   • 在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如公司规章制度、兼职开店的相关证明材料等，以便在需要时提供给相关部门或机构进行查证。

综上所述，公司规定不能兼职开店时，兼职开店通常属于兼职的一种形式。员工在考虑兼职开店前应当仔细阅读公司规章制度并咨询相关意见，以确保自己的行为符合规定和法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。