天天不考勤不在公司上班，并不直接等同于兼职。这一行为是否构成兼职，需结合具体情况及相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
兼职的定义与特征：
- 兼职通常指的是员工在本职工作之外，为其他单位或个人提供劳动服务，并获取相应报酬的行为。
- 兼职员工往往与兼职单位存在劳动关系或劳务关系，且这种关系通常具有临时性、非全日制的特点。
不考勤不在公司上班的可能情况：
- 远程工作或弹性工作制：随着科技的发展，许多公司开始实行远程工作或弹性工作制，员工可能不需要每天到公司上班，也不需要严格考勤。这种情况下，员工仍然属于全职员工，只是工作方式发生了变化。
- 非全日制员工：非全日制员工可能不需要每天到公司上班，也不需要严格考勤，但他们的工作时间、工作内容和报酬等通常与全日制员工有所不同。非全日制员工可能同时为多个单位工作，但这并不直接等同于兼职，除非他们与每个单位都建立了独立的劳动关系或劳务关系。
- 擅自离岗或旷工：如果员工未经公司同意，擅自离岗或旷工，且长时间不到公司上班，也不进行考勤，这可能构成违反公司规章制度的行为，甚至可能构成违法解除劳动合同的情形。这种情况下，员工并不属于兼职，而是可能面临公司的纪律处分或法律责任。
法律后果与判断标准：
- 如果员工的不考勤不在公司上班行为符合兼职的定义和特征，且得到了公司的同意或认可，那么这种行为可能构成兼职。但需要注意的是，兼职员工仍然需要遵守公司的规章制度和法律法规，否则可能面临相应的法律责任。
- 如果员工的不考勤不在公司上班行为并未得到公司的同意或认可，且违反了公司的规章制度或法律法规，那么这种行为可能构成擅自离岗或旷工等违法行为，员工可能面临公司的纪律处分或法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果希望从事兼职工作，应事先与公司沟通并获得同意，同时确保兼职工作不会影响本职工作的完成和公司的正常运营。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和考勤管理机制，明确员工的工作职责和考勤要求，对于擅自离岗或旷工等违法行为应及时进行处理。
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