不收钱是否算兼职，这主要取决于具体的工作性质、双方约定以及法律规定，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 兼职的法律定义与特征：

   • 兼职通常指的是在本职工作之外，利用业余时间从事的另一份工作或活动。它往往具有临时性、非全日制的特点，并且通常会有一定的报酬或收益。
   • 如果“不收钱”的工作并不具备兼职的这些特征，比如只是偶尔帮忙、没有固定的时间或任务要求，且双方没有明确的雇佣或劳务关系，那么这种工作可能就不被视为兼职。

2. 双方约定与实际情况：

   • 即使工作本身没有直接产生金钱报酬，但如果双方有明确的约定，比如以其他形式（如礼品、服务、培训机会等）作为回报，或者这种工作被视为某种形式的实习、志愿服务但带有一定的职业培训或发展目的，那么这种工作也可能被视为兼职的一种形式。
   • 另外，如果这种工作实际上构成了某种形式的劳务输出或服务提供，即使没有直接收钱，也可能涉及到税务、劳动法等方面的问题，需要依法进行规范和处理。

3. 法律规定与劳动权益：

   • 根据劳动法的相关规定，无论是否收取报酬，只要存在劳动关系或劳务关系，就应当受到劳动法的保护。这意味着，即使是不收钱的工作，如果构成了劳动关系或劳务关系，劳动者也享有相应的劳动权益，如休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 如果这种工作没有构成劳动关系或劳务关系，而是属于好意施惠、无偿帮工等情形，那么可能就不适用劳动法的相关规定，但也可能涉及到其他法律问题，如侵权责任等。

建议：

• 如果你正在从事或考虑从事不收钱的工作，并且不确定这是否算作兼职或是否受到法律保护，建议你先明确双方的关系和约定，了解工作的性质和要求。
• 如果可能的话，最好与对方签订书面协议或合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷和风险。
• 如果你对这种情况下的法律权益和义务有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。