您好，关于您提出的“如果都不在公司办公都在家里办公是不是算兼职”的问题，这实际上涉及到了工作形式与劳动关系认定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“兼职”的定义。兼职通常指的是员工在本职工作之外兼任其他工作职务。然而，我国法律法规并未对“兼职”作出具体规定，因为“兼职”一词含义广泛，可以囊括许多种法律关系，包括但不限于劳务关系、承揽关系以及在某些情况下的劳动关系。
接下来，我们分析在家办公是否构成兼职的关键因素：
工作时间与地点：兼职人员的工作时间往往较为灵活，不受固定工作时间的限制，且工作地点也可能不固定。然而，在家办公并不直接等同于工作时间灵活或地点不固定，因为全职员工也可能被安排在家办公，只要他们按照公司规定的时间和要求完成工作任务。
报酬与支付方式：兼职人员的报酬通常不固定，可能根据工作成果或工作时间来计酬。但全职员工在家办公时，其报酬通常是固定的，与在公司办公时相同，且支付方式也遵循公司的常规流程。
管理与从属性：兼职人员往往不受单位的管理，与单位的经济、人身从属性较弱。而全职员工，无论是在公司办公还是在家办公，都需要接受公司的管理，遵守公司的规章制度，并从事公司安排的有报酬的劳动。
合同关系：兼职通常通过签订兼职合同来明确双方的权利和义务，而全职员工则与公司签订劳动合同。合同的内容和性质是判断是否为兼职的重要依据。
现在，我们回到您的问题本身。如果员工都在家里办公，但他们的工作时间、报酬支付方式、管理方式以及合同关系都与全职员工相同，那么他们并不构成兼职。相反，如果员工在家办公的工作时间灵活、报酬不固定、不受公司管理，且签订的是兼职合同，那么他们可能被视为兼职。
此外，还需要注意的是，即使员工在家办公被视为兼职，也不意味着他们与单位之间一定不存在劳动关系。如果员工名为兼职，但实际上与一般的劳动者无异（如接受公司的管理、从事公司安排的有报酬的劳动等），法院也可能认定为劳动关系。
最后，对于单位而言，为了防范风险，建议与在家办公的员工签订书面合同，明确双方法律关系的性质，并对工作岗位、工作时间、工作内容、报酬等作出明确约定。同时，对于兼职人员，一般无须执行本单位的规章制度，无须进行上下班打卡考勤，并在报酬上强调工作成果与报酬的交换或以小时计酬。
希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。