公职人员的孩子在公司上班，并不直接等同于兼职，是否构成兼职需根据具体情况来判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 兼职的定义与特征：

   • 兼职通常指的是在主要职业之外，额外从事的另一份工作或职业活动。它往往具有时间上的灵活性，可能是业余时间、周末或晚上进行，且通常不占据个人主要的工作时间和精力。
   • 兼职者可能同时与多个雇主建立劳动关系或劳务关系，但每个关系的投入时间和精力相对较少。

2. 公职人员孩子在公司上班的情况分析：

   • 如果公职人员的孩子在公司上班是其主要的职业活动，即他/她主要的时间和精力都投入在这份工作上，且这份工作是其主要的收入来源，那么这显然不构成兼职。
   • 如果公职人员的孩子已经有一份主要的工作，而在公司上班只是其利用业余时间、周末或晚上进行的额外工作，且这份工作占据的时间和精力相对较少，那么这有可能构成兼职。

3. 法律关系的考量：

   • 无论是否构成兼职，公职人员的孩子在公司上班都需要与公司建立合法的劳动关系或劳务关系，并签订相应的合同或协议。
   • 如果这份工作违反了公职人员或其家庭成员的职业道德、廉洁纪律或相关法律法规（如利用公职人员的职务便利为公司谋取利益等），那么这种行为不仅不构成合法的兼职，还可能构成违法违纪行为。

4. 实际操作的建议：

   • 对于公职人员的孩子来说，如果打算在公司上班作为兼职，应确保这份工作不会与其主要工作产生冲突，且不会违反任何法律法规或职业道德规范。
   • 公司也应确保与兼职员工建立合法的劳动关系或劳务关系，并遵守相关的劳动法律法规，如支付合理的工资、提供必要的工作条件等。

总结来说，公职人员的孩子在公司上班是否构成兼职，取决于其上班的性质、时间投入以及是否与公司建立了合法的劳动关系或劳务关系。如果这份工作是其主要的职业活动，则不构成兼职；如果只是利用业余时间进行的额外工作，且符合兼职的特征，则有可能构成兼职。但无论如何，都需要确保这份工作的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。