公职人员子女在服务对象中上班是否属于兼职，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公职人员子女在服务对象中担任的是正式职务，且签订了正式的劳动合同，享受相应的工资、福利等待遇，同时该工作并不影响其本职工作或违反相关规定，那么这种情况通常不被视为兼职，而是正常的就业行为。在这种情况下，公职人员子女与服务对象之间建立的是正式的劳动关系，受到《劳动法》等相关法律法规的保护。
如果公职人员子女在服务对象中从事的是非全日制、临时性或辅助性的工作，且没有签订正式的劳动合同，只是以兼职的形式提供服务，并获取相应的报酬，那么这种情况则属于兼职。兼职通常指的是在主要职业之外，利用业余时间从事的其他有报酬的工作。在这种情况下，公职人员子女与服务对象之间建立的是非全日制的劳动关系或劳务关系，具体取决于工作的性质和双方的约定。
在分析这个问题时，还需要考虑公职人员的职业规范和道德准则：
公职人员应当遵守职业道德和廉洁自律的规定，避免利用职务之便为子女谋取不正当利益。如果公职人员子女在服务对象中上班存在利用公职人员职务影响的情况，或者该工作违反了公职人员的职业规范，那么这种行为可能构成违规或违纪，甚至可能触犯法律。
另外，如果公职人员子女在服务对象中上班的工作内容与公职人员的职务存在关联或冲突，也可能引发利益冲突的问题。在这种情况下，公职人员应当主动回避或采取其他措施避免利益冲突的发生。
针对公职人员子女在服务对象中上班的情况，建议如下：
公职人员应当加强对子女的教育和引导，确保子女遵守法律法规和职业道德规范，不利用公职人员的职务影响谋取不正当利益。
如果公职人员子女确实需要在服务对象中上班，应当确保该工作合法合规，不违反公职人员的职业规范和道德准则。同时，公职人员应当主动向单位报告相关情况，并接受单位的监督和管理。
如果公职人员子女在服务对象中上班引发了利益冲突或其他问题，公职人员应当及时采取措施予以解决，并承担相应的责任。
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