放在家里帮公司做事情的钱，是否算作工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与工资定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬。这通常发生在劳动者与用人单位建立劳动关系，并在用人单位的指挥和管理下提供劳动的情况下。
   • 如果您是在家里为公司完成特定任务，且这些任务是公司业务的一部分，同时您与公司之间存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同），那么您因此获得的钱款很可能被视为工资。

2. 工作性质与报酬形式：

   • 如果您是在家里从事的是公司安排的、与工作相关的任务，且这些任务是您工作职责的一部分，那么您因此获得的钱款应当被视为工资的一部分。
   • 然而，如果这种在家工作的情况是临时的、非经常性的，或者您与公司之间并未建立正式的劳动关系（如只是偶尔为公司提供服务），那么这种钱款可能不被视为工资，而更可能被视为劳务费或其他形式的报酬。

3. 合同与协议：

   • 如果您与公司之间签订了书面合同或协议，明确规定了在家工作的报酬、工作时间、工作内容等，那么这些合同或协议将成为判断钱款是否算作工资的重要依据。
   • 在没有书面合同或协议的情况下，判断钱款是否算作工资可能更加复杂，需要综合考虑多种因素，如工作性质、报酬支付方式、双方之间的口头约定等。

4. 税务与社保：

   • 如果钱款被视为工资，那么它通常需要纳入个人所得税的计税范围，并且公司可能需要为您缴纳社会保险。
   • 如果钱款不被视为工资，而是劳务费或其他形式的报酬，那么税务和社保的处理方式可能会有所不同。

建议：

• 如果您对这种情况下的钱款性质有疑问，建议您首先查看与公司之间的合同或协议，了解其中关于在家工作报酬的约定。
• 如果合同或协议中未明确约定，或者您与公司之间并未建立正式的劳动关系，那么您可以考虑与公司进行协商，明确钱款的性质和支付方式。
• 如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，请确保保留好所有相关的证据和文件，如合同、协议、工作记录、报酬支付凭证等，以便在需要时提供证明。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。