结论：合同中写明不能兼职，这一条款的效力及后续处理方式需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、合同条款的效力
合法性审查：
- 首先，需要确认该兼职禁止条款是否违反了法律法规的强制性规定。如果条款内容合法，且双方在签订合同时均处于平等、自愿的地位，那么该条款通常是有效的。
- 例如，如果合同中明确禁止员工在工作时间或利用公司资源从事兼职活动，且这一规定不违反劳动法等相关法律法规，那么该条款是具有法律效力的。
合理性评估：
- 即便条款合法，也需要评估其合理性。如果禁止兼职的条款过于宽泛或不合理，可能会被视为对员工权益的过度限制。
- 例如，如果合同中禁止员工在任何时间、任何地点从事任何形式的兼职，这可能被视为不合理，因为员工在业余时间从事与本职工作无关的兼职活动，通常不应受到限制。
二、违反合同条款的后果
违约责任：
- 如果员工违反了合同中的兼职禁止条款，公司有权根据合同约定追究员工的违约责任。这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 例如，合同中可能规定，如果员工违反兼职禁止条款，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。
损害赔偿：
- 如果员工的兼职行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担损害赔偿责任。
- 例如，如果员工利用公司资源或信息从事兼职活动，导致公司商业秘密泄露或客户流失，公司可以要求员工赔偿相应的损失。
三、应对策略与建议
审查合同条款：
- 如果你对合同中的兼职禁止条款有疑问或不满，建议首先仔细审查合同条款，了解条款的具体内容和限制范围。
与公司协商：
- 如果你认为条款不合理或过于苛刻，可以尝试与公司进行协商，寻求修改或删除该条款的可能性。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张勇律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）。律师可以根据你的具体情况和合同条款内容，为你提供专业的法律意见和帮助。
遵守合同约定：
- 在最终解决方案确定之前，建议你继续遵守合同中的兼职禁止条款，以避免不必要的法律纠纷和损失。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑合同条款的效力和违反条款的后果外，还需要关注员工的个人权益和职业发展需求。公司制定兼职禁止条款时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免过度限制员工的个人发展和权益。同时，员工在签订合同时也应认真阅读并理解合同条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。